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医院政工队伍建设的有效途径分析

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职称大全网 发表于 2015-3-5 11:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
医院政工队伍建设的有效途径分析

  【摘 要】 伴随着国民经济的不断发展和社会的进步,医院数量和规模逐渐扩大,医疗需求不断增加,这对医院工作人员提出了更高的要求。而政工队伍建设效果直接关乎着医院工作人员的综合素质和行为表现。虽然,近年来,医院政工队伍建设取得了一定的成绩,但是与实际标准仍然存在一定的差距,这要求我们应加强探索、建设。笔者将结合自身工作经验,简单介绍医院政工队伍建设现状,并具体探讨了政工队伍建设的有效途径,希望能为医院政工队伍建设提供一定的参考。
  【关键词】 医院 政工队伍建设 有效途径
  【中图分类号】 R19 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-5160(2014)09-0352-01
  1 医院政工队伍建设现状
  1.1 思想认识不足
  大部分医院领导忽视政工建设工作,尚未认识到政工队伍建设的重要性,片面追求医疗业绩和科学研究,另外,还存在医院领导在政工队伍建设中抱有硬性的态度,要求较多,却不付诸于具体的培养活动,这在某种程度上制约了政工队伍的建设,也不能充分发挥政工人才的作用。
  1.2 工作责任心和进取心不足
  在医院政工建设中普遍存在员工工作态度消极,被动接受医院政治工作的相关要求,懒散被动,对于他人的意见抱着无所谓的态度,有些甚至了无生机。部分员工异常排斥党务工作,厌烦自己的工作,自然在实际工作中消极怠工,态度不良。还有一部分员工认为党政岗位薪资待遇不理想,缺少奋斗目标,抱着得过且过的态度。
  1.3 工作管理能力欠缺
  在工作管理过程中,一些管理人员放纵不管,如果是自身素质较高的员工,即便不去管理,也会自觉遵守工作制度,可是,无法避免地会存在自身素质较低的员工,如若放纵不管,则会产生恶劣的影响,导致管理混乱。还有一些管理人员无从下手,不知如何管理,也存在不敢管理和管理无效的现象。
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